選ばれない理由、見えていますか？
原因は、会社の強みや考え方が
社内外に一貫して伝わっていないこと。
そのズレをつなぐのが、
デザインの力です。
強みが伝われば、
安さではなく価値で選ばれる。
考え方が揃うと、社内の
ズレが減る。
魅力が伝わることで、
採用と定着が変わる。
営業・組織・採用
デザインは、会社の成果を変えます。
採用コストをかけても
応募が集まらず、やっと入社した社員も早期離職が続いていた。
企業の「らしさ」を再定義し、採用サイト・動画・パンフレットを一貫したメッセージで統一し、入社後のギャップやミスマッチを減らした。
採用コスト
ビジョンに共感する人材の応募が増加し、採用効率と定着率が劇的に向上。
担当者によって成果がバラバラ。優秀な人がいないと売れない属人的な営業体制が続いていた。
LP・カタログ・サイネージを整備し、どの担当者でも同じ質で伝えられる営業ツールを作成。社内ロールプレイングも行い、より質を高めた。
商談化率
顧客の共感度が高まり、商談化率の向上と長期的な取引の創出を実現。
採用しても定着しない。社員に会社のビジョンを伝えてもどこか他人事のままだった。
「自分たちは何者か」を言葉とビジュアルで再定義。全社員が持ち歩くクレドカードを制作、朝礼で読み合わせる文化を設計。オフィスの壁にも「らしさ」を貼り出した。
早期離職率
離職の原因は、ミスマッチではなく「伝わっていない」こと。ビジョンを可視化し全員に届けたことで「ここで働き続けたい」という意識が生まれました。
「ロゴやデザインを整えること」そう思っていませんか。それは、出発点にすぎないのです。
会社の強みを明確にし、社員へ浸透させ、市場へ一貫して伝える。それが、選ばれる会社をつくります。
01
「自分たちは何者か」 を言葉にする。
それがすべての出発点になります。
主な支援内容
02
定義した「らしさ」を、社員一人ひとりに届ける。 言葉が揃うと、組織が同じ方向を向き始める。
主な支援内容
03
整った「らしさ」は、外に出て初めて力になる。
顧客に、求職者に、取引先に「この会社らしい」と
伝わった時、選ばれる会社になる。
主な支援内容
デザイン・Web・撮影・印刷まで、すべて社内で。
31名の専門チームが連携し、
企画から制作・発信までを一貫して支援します。
START WITH YOUR CHALLENGES
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